Motivation ist in! In Zeiten des Facharbeitermangels setzen die Firmen auf Strategien Ihre Fachkräfte wieder zu halten. Auch bei meinem Arbeitgeber wurde, wie bei so vielen anderen die tarifliche Gehaltserhöhung vorgezogen.
Für fast alle Mitarbeiter, denn eine kleine Gruppe hat eine besondere Betriebsvereinbarung, die ihre Gehälter -zur Arbeitsplatzsicherung, das kann ja jeder verstehen- einfriert. Ich „genieße“ das Privileg, zu dieser besonderen Gruppe zu gehören. Also keine Erhöhung. Auch die Gehaltsentwicklung wurde eingefroren, so geht auch die allgemeine Erhöhung, die die Geschäftsleitung erst kürzlich verkündete, „als Dank für die Arbeit zur Überwindung der Krise und zur Motivation“ an uns vorüber.
Einmal im Jahr, zur Weihnachtszeit werden bei uns im Hause die Geschäftszahlen für eine Beteiligung am Erfolg des Unternehmens ausgewertet. Das Ergebnis daraus schlägt sich in einer Sonderzahlung, dem Äquivalent zum Weihnachtsgeld nieder. Diese persönliche Beteiligung bekommen alle Mitarbeiter mitgeteilt. Längst erreicht die Summe nicht mehr die Höhe eines „13ten Monatsgehaltes“. Da ich zu der „privilegierten“ Minderheit mit einer gesonderten Vereinbarung gehöre, entfällt diese Zahlung natürlich bei mir. Das war uns klar, als die Vereinbarung getroffen wurde und ich kenne und zähle die Jahre bis zum Auslaufen der Regelung. Trotzdem bekomme ich jedes Jahr zu Weihnachtszeit ein Brieflein, in welchem vorgerechnet wird, wie sich die Sonderzahlung zusammensetzt und unter’m Strich steht doch ein nettes Sümmchen da – nur bei Wenigen (die mit der BV) kommt danach ein weiterer Strich und als Endergebnis steht dann eine schöne, schwarze Null da.
Dieses Jahr kam wenige Tage nach diesem Brief sogar ein weiteres Schreiben, da durch einen Rechenfehler sich die Zahlen geändert hatten, was aber nichts am Endergebnis – 0,00€ änderte.
Schön, wenn man doch so zuverlässig über solche Dinge informiert wird, fehlt nur noch ein Weihnachtsengelchen als Unterschrift!
Gestern nun fand ich in meinem E-Mail Posteingang eine Mail, mit dem Angebot, diese
Klasse, dachte ich mir, das ergibt, wenn ich noch hmmm, sagen wir mal 20Jahre zu arbeiten habe die sagenhafte Summe von: 0,00€ * 2,25% * 20 = 0,00€. (Ich erspare mir und Euch hier die Berechnung der Zinseszinsen) Das kann sich doch wirklich sehen lassen!
Heute morgen darf ich nun in den Medien lesen, dass diese schöne Gehaltsentwicklung auch die Führungsetagen erreicht hat. Der Konzernchef darf sich ebenfalls über eine kleine Erhöhung seiner Bezüge freuen. Sind wir nicht alle eine glückliche Familie?
